Die kommunalen Spitzenverbände auf Bundesebene haben gemeinsam mit dem Verband kommunaler Unternehmen und der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände eine Handreichung zum Fachkräftemangel in den Kommunen und daraus resultierende Handlungsempfehlungen erarbeitet.

Die Handreichung beschreibt sowohl die aktuelle Situation des Fachkräftebedarfs in den Kommunen und kommunalen Unternehmen als auch die darauf aufbauenden Handlungsmöglichkeiten. Diese reichen von der Imageverbesserung der kommunalen Arbeitgeber über die Ausschöpfung finanzieller Anreize durch eine flexible Tarifgestaltung, der Nutzung der Chancen der Digitalisierung bis hin zu einer kontinuierlichen Wertschätzung und Stärkung des bestehenden und hinzukommenden Personals.

Die Handreichung will Impulse geben, die eigene Attraktivität und die Stärken und Vorteile der Arbeitgeberin Kommune beim Werben um potentielle Bewerberinnen und Bewerber noch deutlicher herauszustellen. In der öffentlichen Wahrnehmung dominieren immer noch tradierte Vorstellungen über verstaubte, schwerfällige und streng bürokratische Amtsstuben. Diese Vorstellungen erschweren den Wettbewerb um gute Nachwuchs- und Fachkräfte.

Dabei sind diese Vorstellungen längst überholt. Die Arbeit in den Städten, Gemeinden und Verbandsgemeinden sowie den kommunalen Unternehmen ist so bunt wie das Leben in den Kommunen selbst. Ziel sollte es sein, dies in der Öffentlichkeit und gegenüber potentiellen Bewerberinnen und Bewerbern sichtbar zu machen. Dabei ist vielen Menschen gar nicht bewusst, welche Aufgabenvielfalt, interessanten Tätigkeitsbereiche und verschiedenste Ausbildungsmöglichkeiten der öffentliche Dienst in den Kommunen zu bieten hat – und wie kreativ und agil viele Verwaltungen heute schon sind.

Nicht zuletzt zeigt sich der Wert funktionsfähiger kommunaler Verwaltungen in Krisenzeiten. Die engagierte Krisenbewältigung durch die Städte, Gemeinden und Verbandsgemeinden hat einen großen Beitrag dazu geleistet, die COVID-19-Pandemie und ihre Folgen abzumildern. In der Pandemie ist darüber hinaus sehr deutlich geworden, wie wichtig ein tarifvertraglich und besoldungsrechtlich gesicherter Arbeitsplatz für die Beschäftigten ist.

Die Handreichung finden Sie auch in unserem Internetangebot unter

www.kommunales-sachsen-anhalt.de
(SGSA Mitgliederservice/Arbeitshilfen/Allgemeine Verwaltung/sonstige Arbeitshilfen).